Legea nr. 37 din 02 Aprilie 2020 Lege pentru completarea art. 139 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii și a art. 94 din Legea educației naționale nr. 1/2011

Legea nr. 37 din 02 Aprilie 2020 - Lege pentru completarea art. 139 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii și a art. 94 din Legea educației naționale nr. 1/2011

Legea nr. 37/2020 reformulează modul de acordare a unor zile libere pentru salariații de cult religios legal creștin, dar și pentru situația când salariații se declară că aparțin la un cult religios legal creștin, dar și la un alt cult religios creștin.

Astfel, legea face referire la zilele libere care se acordă pentru vinerea mare, ce reprezintă ultima zi de vineri înainte de Paști, prima și a doua zi de Paști, prima și a doua zi de Rusalii. Aceste zile se acordă în funcție de data sunt celebrate de acel cult.

Dacă un salariat se declară ca aparținând la mai multe culte creștine, din analiza legislației înțelegem că poate să benefieze de zile libere plătite cu fiecare ocazie dintre cele enumerate celebrate, însă cu recuperare.

Angajatorul va face un program al acestor zile de recuperare.

Art. 139. - (1) Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt: - 1 şi 2 ianuarie; - 24 ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Române; - Vinerea Mare, ultima zi de vineri înaintea Paştelui; - prima şi a doua zi de Paşti; - 1 mai; - 1 iunie; - prima şi a doua zi de Rusalii; - Adormirea Maicii Domnului; - 30 noiembrie - Sfântul Apostol Andrei, cel Întâi chemat, Ocrotitorul României; - 1 decembrie; - prima şi a doua zi de Crăciun; - două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţinând acestora.

 (2) Acordarea zilelor libere se face de către angajator. (2^1) Pentru salariaţii care aparţin de un cult religios legal, creştin, zilele libere pentru Vinerea Mare - ultima zi de vineri înaintea Paştelui, prima şi a doua zi de Paşti, prima şi a doua zi de Rusalii se acordă în funcţie de data la care sunt celebrate de acel cult.

(3) Zilele libere stabilite potrivit alin. (1) pentru persoanele aparţinând cultelor religioase legale, altele decât cele creştine, se acordă de către angajator în alte zile decât zilele de sărbătoare legală stabilite potrivit legii sau de concediu de odihnă anual.

 (3^1) Salariaţii care au beneficiat de zilele libere pentru Vinerea Mare - ultima zi de vineri înaintea Paştelui, prima şi a doua zi de Paşti, prima şi a doua zi de Rusalii, atât la datele stabilite pentru cultul religios legal, creştin, de care aparţin, cât şi pentru alt cult creştin, vor recupera zilele libere suplimentare pe baza unui program stabilit de angajator.

(4) Până la data de 15 ianuarie a fiecărui an, se stabilesc prin hotărâre a Guvernului, pentru personalul din sistemul bugetar, zilele lucrătoare pentru care se acordă zile libere, zile care precedă şi/sau care succedă zilelor de sărbătoare legală în care nu se lucrează, prevăzute la alin. (1), precum şi zilele în care se recuperează orele de muncă neefectuate.

ART.6-04.04.2020 aprobarea criteriilor de stabilire a beneficiarilor prevăzuţi la art. X alin. (5) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 29/2020 privind unele măsuri economice şi fiscal-bugetare.

Pe durata stării de urgență profesiile de avocat, notar, executor judecătoresc sunt considerate de utilitate publică și trebuie să realizeze o formă de permanentizare a efectuării serviciilor profesionale.

Aceste profesii beneficiază tot pe durata stării de urgență de facilitatea amânării la plată a:

Serviciile de utilități – electricitate, gaze naturale, apă, servicii telefonice și internet, respectiv beneficiază de amânarea la plata a chiriei pentru spațiul folosit ca sediu sau sediu secundar.

Prin HG nr. 281/2014 au fost adoptate criteriile prin care se pot aplica amânările la plată mai sus amintite.

O persoană fizică ce exercită una dintre profesiile enumerate anterior, poate beneficia de amânările enumerate dacă îndeplinelte cumulativ următoarele criterii:

• A realizat în anul 2019 un venit net de maxim 200.000 euro; Dacă 2019 nu este finalizat, ne raportăm la anul 2018.
• Înregistrează salariați și colaboratori în interiorul profesiei de maxim 9 persoane;
• Și-au întrerupt activitatea total sau parțial ca urmare a măsurilor dispuse de autorități și au o reducere a încasărilor de cel puțin 25% față de media încasărilor pentru ultimele 6 luni înaintea instituirii stării de urgență. Această analiză trebuie efectuată pentru fiecare dintre lunile la care se solicită amânarea plății.

Realizarea efectivă a amânării plății se realizează prin transmiterea către partea cealaltă contractuală înainte de scadență a unei declarații pe propria răspundere de respectare a

criteriilor mai sus analizate. Declarația este dată de către persoana ce exercită profesia ce face obiectul acestor reglementări.

Notă: nu beneficiază de facilitatea amânării la plată acele persoane din profesiile amintite ce nu asigură continuitatea activității.